خيارات الأسهم لموظفي الأمازون

أنا أتفق مع الإجابة Anon039s أعلاه. كنت سدي إي. أيضا الأمازون يعطي مكافأة سنوية ثابتة في بداية العام العمل، وهو ليس الأداء ذات الصلة. تحصل على مكافأة عند البدء، ثم أف كل الذكرى. إذا تركت قبل انتهاء العام، من المفترض أن تسدد جزءا من المكافأة مرة أخرى. افتراضي هو أنه يتم استخدامه لخلق تأثير إفكتكوت، حيث الناس أكثر نفير إلى فقدان شيء لديهم بالفعل. (القيمة المتصورة من شيء لديك تعتبر أعلى مما هو عليه في الواقع). عملت في Lab126 (من الناحية الفنية جزء من الأمازون). 35.1k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تعطي خيارات الأسهم بعد التوظيف كم من الأسهم الأمازون إعطاء في عرض العمل بدء التشغيل التعويض: كيف المكافآت الأداء تعمل في الأمازون كيف يمكنني تكرار ذلك في بدء بلدي كيف يعطي الأمازون مكافأة أداء الأسهم ما هو Amazon039s تعويض الأسهم للبدوام كامل الزميلة كم الأسهم الشركة هو خريج الأمازون المطور عرضت مكافآت أمازون الموظفين الذين البقاء ولكن دوران لا تزال مرتفعة الباب الدوار. زبد وحرق. حاجة ماسة للهيئات الجديدة. هذه هي كل العبارات التي استخدمت لوصف الأمازون معدل دوران عالية وثقافة الشركات سريعة وغير فضفاضة أول من لي من قبل سياتل منطقة التكنولوجيا المجند، والثاني والثالث في نيويورك تايمز في نهاية هذا الاسبوع. ولكن الموظفين الأمازون، مثل العديد من موظفي التكنولوجيا، والحصول على خيارات لشراء عدد معين من الأسهم في الشركة بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. ومعظم الشركات تقوم بهذه الخيارات في أجزاء مكافئة نسبيا على مدى السنوات الأربع الأولى من توظيف الأفراد. الأمازون لا، وهذا يعني الموظفين الذين الخروج من الشركة بعد عام أو اثنين ترك قطعة أكبر من الخيارات على الطاولة. وفقا لأشخاص متعددين على دراية بممارسات أمازونس، فضلا عن موظف واحد الأمازون السابقين تقدم رسالة، 5 من موظفي الأمازون أسهم سترة في السنة الأولى من عملهم، 15 في السنة الثانية، 40 في الثلث، وال 40 النهائي في السنة الرابعة. (حسابات أخرى تحمل هذا أيضا.) وبعبارة أخرى، للاستفادة من حزمة التعويض التي تقدمها عند قبول وظيفة في الأمازون، يجب على الموظفين البقاء في الشركة لمدة ثلاث سنوات كاملة أو أكثر. وإذا لم يفعلوا إذا كان ينبغي أن تستسلم لبيئة العمل عالية الضغط يقال وصفها تايمز الأمازون لم تستثمر بقدر ما في شأنها كما هو الحال مع هيكلة الأسهم التقليدية. في نهاية الأسبوع الماضي، في الواقع، نشرت صحيفة تايمز قطعة حرجة للغاية. استنادا إلى مقابلات مع أكثر من 100 من الموظفين الحاليين والسابقين، حول ثقافة العمل المرهقة التي يقال أنها تعمل في مجال التكنولوجيا العملاقة في سياتل. في ليلة الأحد، جادل الرئيس التنفيذي جيف بيزوس العديد من المطالبات تايمز، قائلا انه لم تعترف الأمازون مفصلة في قطعة. ولكن هذا لم يكن قبل محادثة عامة بصوت عال حول طبيعة وظائف الضغط العالي كان بالفعل جارية. تدعي المقالة تايمز بيئة الشركات معاقبة: ساعات طويلة، وزعماء الرؤساء، والإجهاد الشديد، وليس هناك وقت أو مساحة للتعافي، وكل ذلك أدى إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين غير عادية، والتي يمكن أن تكون عادة نفقات هائلة للشركة. وقد اتخذت أمازون خطوات متعمدة لتنظيم حزمة خيارات الأسهم التي معايرة لهذا الزبد، وتقدم حوافز مالية كبيرة لأولئك الذين البقاء في الشركة لأكثر من عامين. وعلى الرغم من هذا الحافز المالي الكبير للبقاء، يبدو أن العديد من الموظفين لا. وأظهرت دراسة استقصائية أجراها موقع تحليل الرواتب في عام 2013، أن شركة بايسكال وضعت مدة الموظف المتوسط ​​في سنة واحدة، وهي 464 من أصل فورتشن 500. وتساءل ممثل الأمازون عن هذه الأرقام قائلا إن الشركة، نظرا لأن الشركة قد استأجرت أكثر من 150 ألف شخص منذ عام 2010، منخفضة بشكل طبيعي. وقال الممثل أيضا إن معدلات الاحتفاظ بالشركة تتفق مع تلك الموجودة في بقية الصناعة، على الرغم من أنه رفض مشاركة هذه الأرقام مع بوزفيد الأخبار. ولكن قطعة تايمز يقتبس العديد من الموظفين الحاليين والسابقين الأمازون واصفا نزوح مطرد من الشركة. (ويتضح في الواقع نسخة من القصة على الانترنت مع. gif من الباب الدوار). وقال موظف سابق الأمازون السابق الذي تحدث إلى بوزفيد الأخبار من قبل الموارد البشرية خلال مقابلة الخروج أن متوسط ​​مدة شغل الشركة 18 شهرا. ووصف موظف سابق آخر مستوى عال جدا من الاستنزاف في الشركة. وقال ليندسي ثورن، مدير في شركة سياتل للتكنولوجيا الفنية جريثورن، بوزفيد نيوز أن، عموما، تحميل الخيارات الأسهم ليست الأكثر فعالية من استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. قد تحاول بعض الشركات استخدام فترة استحقاق لعقد موظف جديد، لكنها نادرا ما تعمل، وكتبت في رسالة بالبريد الالكتروني. حتى في حالات الشركات المتداولة علنا ​​مثل الأمازون دفع تعويضات محتملة للانتظار الأسهم إلى سترة لن تتعادل الموظفين المتعيسين الذين هم على استعداد للقفز السفينة. خيارات سريعة خطط خيارات الأسهم الموظفين العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف للتعويض، والاحتفاظ، و جذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد.